De Wet Rechtsvermoeden introduceert een rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst voor zzp’ers met een uurtarief onder 38 euro. Wie onder die grens werkt en zich werknemer wil noemen, kan dat bij de rechter eenvoudiger afdwingen. De opdrachtgever moet vervolgens bewijzen dat er wél sprake is van zelfstandig ondernemerschap..
Hoofdlijnen van het rechtsvermoeden
- Rechtsvermoeden op basis van uurtarief: Als een werkende een uurtarief ontvangt dat lager is dan een wettelijk vastgesteld bedrag, wordt vermoed dat sprake is van een arbeidsovereenkomst. Dit betekent dat de werkende zich bij de opdrachtgever of via de rechter op het rechtsvermoeden kan beroepen.
- Weerlegbaar vermoeden: Het rechtsvermoeden is weerlegbaar. De opdrachtgever kan aantonen dat, ondanks het lage tarief, géén sprake is van een arbeidsovereenkomst. Er ontstaat dus niet automatisch een arbeidsovereenkomst, maar de bewijslast verschuift naar de opdrachtgever.
- Civielrechtelijke werking: Het rechtsvermoeden werkt civielrechtelijk (en dus niet fiscaalrechtelijk !). Dit betekent dat het geldt in de verhouding tussen werkende en opdrachtgever, en niet direct voor de uitvoering van sociale zekerheidswetgeving of fiscaliteit. Wel kunnen uitvoeringsinstanties zich baseren op een rechterlijke uitspraak waarin het rechtsvermoeden is toegepast.
- Doelgroep: Het rechtsvermoeden is vooral bedoeld voor werkenden met een zwakke positie op de arbeidsmarkt, zoals zzp’ers met een laag tarief.
.
- Uurtariefgrens: Het grensbedrag voor het rechtsvermoeden wordt periodiek aangepast en beweegt mee met het wettelijk minimumloon. Zoals het er nu naar uitziet wordt begonnen met een uurtarief van € 38,00.
Praktische toepassing
- Beroep op rechtsvermoeden: De werkende kan zich bij de opdrachtgever of bij de rechter beroepen op het rechtsvermoeden als het uurtarief onder de grens ligt. De opdrachtgever moet dan aantonen dat geen sprake is van een arbeidsovereenkomst.
- Geen automatische arbeidsovereenkomst: Het rechtsvermoeden leidt niet automatisch tot een arbeidsovereenkomst, maar vergemakkelijkt het voor werkenden om hun rechtspositie te claimen.